Vos enjeux,
on les connait.

Marque-employeur

Problèmes d’attraction, fidélisation ou mobilisation… Pensez Culture Inc. 

Des casse-têtes à gérer pour une entreprise. Par les temps qui courent, les défis ne manquent pas pour les leaders. L’embauche de nouveaux employés est de plus en plus difficile en raison de la pénurie de main d’oeuvre. La productivité et la rentabilité des entreprises sont durement impactées par la démobilisation des employés et la perte de sens au travail. Les démissions et les départs volontaires contribuent à la perte de connaissances corporatives et épuisent les ressources toujours fidèles au poste. Les commentaires des ex-employés et des clients insatisfaits malmènent la réputation de l’organisation. Avec de tels enjeux, prenez le temps de vous demander « Comment va votre Culture Inc.? ».

Avec Culture Inc., en avant l’attraction des talents, la mobilisation des employés et la fidélisation des collaborateurs. Ça commence maintenant! 

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Cette analyse sommaire constitue un excellent point de départ
vers le déploiement de votre marque employeur. 

Votre culture.
Notre savoir-faire.

« Nous travaillons avec Culture Inc. depuis septembre dans le cadre d’un projet pour redéfinir notre marque employeur et ainsi améliorer l’expérience de nos employés actuels et futurs.  L’équipe fait un travail exceptionnel! Le projet avance comme prévu grâce à leur accompagnement à chaque étape du projet, au respect des échéanciers et à leur esprit de collaboration étroite avec le client.  C’est un plaisir de travailler avec eux dans toutes les étapes du projet.  Leur expertise dans ce domaine est une grande ressource pour nous et nous avons hâte de vivre les changements positifs que ce projet apportera pour tous les employés du CSCFN. »

Martine Lepage, Coordonnatrice recrutement et dotation, CSCFN

« Notre organisation a eu recours à Culture Inc. afin d’assurer une cohérence entre l’expérience employé et l’expérience client en vue de devenir une organisation plus performante dans notre service au développement des entreprises. Grâce à une belle démarche rigoureuse et respectueuse, ils ont rapidement compris notre réalité et nous ont outillé pour réaliser une transition vers une organisation collaborative et moderne. » 

Brigitte Allard, MBA Directrice, développement des entreprises – ID Gatineau

« À l’automne 2020 en pleine crise de pénurie de main-d’œuvre nous cherchions à innover pour renouveler nos affichages de poste et nous avons fait appel à l’équipe de Culture Inc. Dès la première rencontre, Andréanne a tout de suite compris la nature de notre demande en ciblant nos besoins pour notre marché. Quelques heures après l’affichage des postes sur nos différentes plateformes, le résultat souhaité était obtenu avec la clientèle ciblée. C’est donc sans hésitation que je recommande les bons services de Andréanne Thibault de Culture Inc.» 

Éric Demers, Président – Steamatic Lanaudière

J’ai adoré mon expérience! J’ai été guidée, soutenue et encouragée tout au long du processus du déploiement de ma marque employeur. Grâce à la firme, je connais maintenant l’importance de la culture d’entreprise. Les membres de l’équipe ciblent vos besoins et vous offrent un service professionnel et complet qui vous permettra d’atteindre vos objectifs en lien avec vos ressources humaines.

Mélanie Massiah, Directrice des ressources humaines, CD Peintre

Pour Le Collège La Cité, la mise sur pied d’une stratégie de marque employeur était une priorité institutionnelle afin de réaliser notre mission, dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre, où toutes les organisations recherchent les meilleurs talents. Il était important pour nous de démontrer qui on est à l’aide des membres de notre personnel. L’équipe a rapidement comprit nos besoins et nous a guidé à travers toutes les étapes, allant du sondage aux membres de notre personnel à temps plein et à temps partiel, à l’idéation, jusqu’au déploiement de la stratégie.  La campagne a été vraiment bien accueillie par les membres du personnel, ce qui confirme l’authenticité de la démarche et leur désir d’être des ambassadeurs de la marque.

Pascal Bessette (CRIA), VP ressources humaines et culture organisationnelle
01
Marketing RH
Marque employeur

Fait la promotion de votre organisation auprès de candidats potentiels

Définition

Est la somme de vos efforts pour vous démarquer en tant qu`employeur de choix

Externe

Clientèles

Interne et externe

Attirer

Objectifs

Attirer, fidéliser et mobiliser

Ce qui nous distingue

L’alliance
des forces
de nos
organisations

  • Depuis 27 ans, EPSI vous accompagne dans le développement de vos ressources humaines et la croissance de votre organisation. Engagée et passionnée, l’équipe est à l’écoute de vos besoins pour vous offrir des outils et des solutions RH adaptées à vos objectifs.

  • Depuis 15 ans, la firme créative Pixel fait sa marque dans la production de vidéos de qualité pour ses clients. Aujourd’hui, elle offre aujourd’hui une variété de services pour faire briller votre entreprise, dont la conception graphique, la photographie, la production audio et la création de site web.