J’aime bien comparer, à la blague (mais pas tant!), le marché de l’emploi à celui du dating. Bien que les enjeux soient différents, on peut tracer quelques parallèles intéressants entre les deux. Voici donc trois éléments à considérer lors de la création ou révision d’un affichage de poste (ou de votre profil sur une application de rencontre, à votre guise!)
Une fenêtre d’opportunité limitée
Tout comme dans l’univers du réseautage pour célibataires, disons que le spectre d’attention est bien plus court qu’auparavant. Vous disposez donc de quelques secondes pour capter l’intérêt des potentiels candidats, qu’ils soient activement à la recherche ou simplement à l’écoute du marché.
Que faire ?
Demandez à des gens à l’interne ET à l’externe de votre organisation de vous donner leur opinion franche et sans filtre sur vos affichages. À l’interne, validez-vous avec des gens occupant le poste en question. À l’externe, si possible, ciblez des gens avec un profil similaire ou connexe à celui que vous recherchez, leurs commentaires n’en seront que plus pertinents.
- Qu’en ont-ils pensé, spontanément ?
- Qu’est-ce qui a capté leur attention ou au contraire, les a découragés ?
- Pour les gens consultés à l’interne, trouvent-ils que le tout reflète bien la réalité ?
Revoyez ensuite votre affichage à la lumière de ces commentaires en vous tenant à l’essentiel (moins = mieux).
Les atouts de l’avant… et vite !
Comme dit plus tôt, vous ne disposez que de très peu de temps pour capter l’intérêt du candidat. Pour y parvenir, mettez vos atouts en évidence, idéalement en haut de votre affichage. Autrement, vous risquez peut-être de perdre les candidats en cours de route au détriment de vos concurrents employeurs plus attirants. Toujours dans le parallèle avec le monde du dating, les gens mettent en général leur meilleure photo comme photo de profil… pour cette raison !
que faire ?
Pour mettre en avant vos atouts, encore faut-il les connaître. La vision de la direction est souvent biaisée et ne reflète pas toujours la perception des employés. Prenez donc le temps de valider leur opinion.
- Qu’apprécient-ils dans le travail pour votre organisation ?
- Qu’est-ce qui la distingue des autres ? Comment pourraient-ils convaincre des amis de joindre les rangs ?
Intégrez ces atouts dans vos affichages et le tour est joué !
Trop = moins
Sans grande surprise, si la liste de vos exigences ressemble à une liste d’épicerie, il y a peu de chances d’avoir beaucoup de prospects correspondant à la somme de celles-ci. Je dis toujours à la blague que si une amie cherche un grand homme de six pieds quatre, qui parle portugais, aux yeux verts, avec une maîtrise, une passion pour l’origami, sans enfants, les probabilités sont assez élevées que ladite amie demeure célibataire pour un bail…! Cela dit, il y a probablement de graves conséquences à ne pas combler le « poste » de votre amie, mais il y en a probablement de laisser le poste offert dans votre organisation vacant pour trop longtemps.
Que faire ?
Questionnez vos exigences : font-elles réellement une différence en bout de piste ?
Car une différence qui ne fait pas de différence, n’est pas une différence ! (William James)
Peut-être étaient-elles pertinentes et justifiées jadis, mais qu’un coup d’œil nouveau s’impose face à la réalité actuelle.
- Est-ce vraiment nécessaire d’avoir de l’expérience dans votre industrie spécifique ou est-il possible de l’apprendre ? (Dans le cas de votre amie, est-ce qu’un prospect ne parlant pas portugais ou n’ayant jamais fait d’origami mais souhaitant l’apprendre est envisageable ?)
- Est-ce vraiment nécessaire d’avoir un diplôme de secondaire 5 pour être performant en emploi ? (Dans le cas de votre amie, est-ce que le fait de posséder une maîtrise est nécessaire pour être un bon partenaire potentiel?)
En conclusion, l’art de l’affichage de poste réside dans la captation rapide de l’attention des candidats potentiels, tout comme dans le monde du dating. Pour réussir, sollicitez des avis externes pour optimiser vos annonces et mettez en avant vos atouts de manière stratégique. De plus, une liste d’exigences plus courte vous permettra d’attirer un bassin plus large de candidatures et, ultimement, de trouver « l’âme sœur » 😉
Andréanne Thibault
Leader Talent & Culture
Elle a autant d’idées que de cheveux….et des cheveux, elle en a pas mal!