Diagnostic
et analyse

On prend le pouls. On dresse le portrait.

On mesure l’état de la situation auprès de la gestion et des employés pour identifier les forces et les points de vigilance en matière d’expérience employé.

Cette étape est primordiale car elle permet de prendre le pouls réel de votre culture d’entreprise actuelle.
Après tout, une marque employeur se doit d’être authentique et vos employés sont la pièce maîtresse de tout ce processus.


À la fin de cette étape, le rapport vous permettra d’avoir un portrait clair de l’expérience employé au sein de votre organisation, en plus de pouvoir vous comparer aux normes de référence de votre industrie.

Ce rapport vous présentera, entre autres, des données importantes sur les aspects suivants:
  • Forces

  • Enjeux

  • Principaux constats

  • Priorités d’action à prendre

  • La propension de vos employés à vous recommander en tant qu’employeur de choix (eNPS)

Autres services

Diagnostic
gratuit 

Avez-vous les conditions gagnantes
d’une bonne marque employeur? 

Remplissez ce questionnaire et obtenez un diagnostic
instantané sur l’état de votre culture organisationnelle,

en seulement quelques minutes. 

Cette analyse sommaire constitue un excellent point de départ

vers le déploiement de votre marque employeur.